福利礼品，该有怎样的特点

企业逢年过节、员工生日，多多少少需要一些福利礼品，福利礼品象征着企业对员工的认可和关心，能够激励员工更好地投入到工作当中，可以说是企业必不可少的礼品之一。但由于一些企业选择福利礼品时不够用心，选的东西得不到员工的认可，结果企业花了不少钱，却没能得到预期的效果。所以企业福利礼品选择也是一门重要的学问。

福利礼品选择有6大要点，把握好这6个要点，单位、公司在发放福利时会更容易获得职工点赞。

1.贴近生活

福利礼品最重要的属性就是贴近生活，可以发现，但凡贴近生活的礼品，无论员工喜不喜欢，其反响普遍是比较好的。而那些花了大价钱的不实用的礼品，却往往得不到职工的认可。

2.与吃有关

很多人觉得福利礼品众口难调，确实是这样，单位选择的大部分礼品只能满足少部分人的愿望。但随着职工年龄结构逐渐向80、90为主调整，有一样东西却成为所有人共同的认可，这就是“吃”。如果单位选择的福利与吃有关，甚至是一些食材，花钱不多就能取得普遍的好反响。

3.优先考虑女性需要

一般而言，大部分男士都会迁就女人的喜好，所以在选择福利礼品的时候，优先考虑女性需求和爱好会比较容易受到认可，即使这些东西男人们并不需要，但对其也不会有非常明显的排斥。而女性则对不喜欢的礼品的排斥非常强烈。

4.质量要好

无论是吃的、穿的还是用的，一定要质量好，这样才能显示公司的良心，如果福利礼品用几天就出毛病，或者吃着味道不好，即使员工再喜欢，也不会认同公司，反而会觉得公司敷衍了事，不如不发。

5.紧贴时尚

时尚是一张通吃的牌，特别是随着职工年龄轻化，时尚已经成了福利礼品必须考虑的元素。当然这里说的时尚并不是与明星有关，而是一些新出现的东西。自拍杆刚兴起的时候，有公司放假福利就送每人一个自拍杆，这个礼品非常便宜，但实际上效果却很好，因为当时很多人都在计划买一个。

6.少见

有些时候，选择福利礼品还需要走不寻常的路线，选择那些职工平常看不到、用不到、吃不到的东西，这样才会更受欢迎。某内地单位在过年的时候曾给职工发了一箱海鲜，获得了职工的一致认可，其实到底怎么吃大部分都不知道，做得好不好吃也未可知，但关键是内地很少能看到海鲜，即使看到了，大部分人也舍不得买，所以这项福利礼品很好地契合了少见这个要点。

一般而言，大部分企业人数都比较少，如果你的公司人数在50人以内的话，在结合这6个要点的同时，还可以适当的征求员工的意见，这样效果会更好。但如果员工人数超过50人，最好还是领导自己决断，否则很容易出差错。

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