企业管理：当不了“武林大侠”的老板不是好老板！

168会销礼品网：金庸先生的14部书中，基本都塑造了一个“武林大侠”，他们性格各异，令狐冲浪荡不羁、乔峰浩气凛然、郭靖呆傻二愣，但作为武林大侠，他们身上有许多一致的地方，这与现在成功的好老板身上所具有的共同特点是一致的。老板要想做个让员工崇拜、让他人羡慕、让社会尊敬的好老板，就得学学这些人。

成功不问出身，关键在刻苦

有人总结，金先生笔下的大侠，基本没有富二代官二代出身，标准的草根阶级，所以成功是不问出身的。他们最后能取得瞩目成就，来源于他们的刻苦。神雕侠出山用了多少年？将近16年，一人一雕在深山里练了16年的功，没手机、没电脑、没WiFi，妹子生死未卜，前途一片黑暗，换了我们能坚持下来吗？很难，但是杨过做到了。后来郭靖在没认出杨过时，曾说神雕侠与他功力相近，什么概念？郭靖比杨过大20几岁，结果两人水平差不多，可见这16年给杨过打下了何等坚实的基础。

想做个好老板，就得够刻苦。不是每个成功老板都出身富裕，但每个成功老板都足够刻苦。他们不懈研究行业前沿，不懈扩充自己方方面面的知识，让自己当个全才，他们在做员工时，也曾夜以继日的思索促销策划，也曾反反复复思考如何改善工作。前期的刻苦为他们后期的成功打下了坚实的基础。

成功需要智商，更需要情商

每一个成功的武林大侠背后，都有一堆男票和女票，上至80老汉，下至8岁小童，都是他的朋友，所以他能一呼百应。这与智商没多大关系。诚然，很多大侠很聪明，令狐冲、杨过都是那种过目不忘的神童级别，岳不群不喜欢令狐冲很大原因是因为他练不了独孤九剑，为什么？智商不够。但也有如郭靖这样，能把老师气得脑溢血的笨学生，结果郭靖是金庸14部书中当之无愧的第一大侠。这就是情商的作用。郭靖学降龙十八掌，笨得连洪七公都不想教了，还是黄蓉好菜伺候着才教完的，《射雕英雄传》最后，郭靖也没有运用的很好，可见郭靖真的很笨。

但他情商很高。他没有因为自己武功差气馁过，也没有因为自己武功胜过五绝而自满过。他带着杨过上终南山时，没有因为全真弟子污蔑他就放弃自己的责任；郭襄结交了一群正邪不明的人，他也没有因为所谓的正邪水火不容的老观念而阻拦。他在打仗的时候敢于身先士卒，又重视犒劳将士，所以他的威望比襄阳太守还高。

想做好老板，智商固然重要，情商却更重要。智商不足可以靠智囊团弥补，比如郭靖就有黄蓉和朱子柳，情商不足什么都弥补不了。情商一方面表现在对外上，无论是开源还是和其他企业合作，都需要老板有高情商，才能取得最大利益；另一方面表现在对内上，老板有着强大的个人魅力，能让员工死心塌地的跟着干，更能知人善任，让每人做最适合他的工作。

成功需要担当，责任一肩挑

金庸先生的书向我们塑造了这样一类大侠，“侠之大者，为国为民”，即使如韦小宝这样游戏人间的游侠，也为康熙制服鳌拜，扫平神龙岛，这就是一种责任。责任不是别人强加给你的，而是你自己勇于承担。

乔峰是个堪与郭靖比肩的大侠，甚至他比郭靖更勇于承担责任。郭靖守襄阳是因为他是襄阳的战将，身份带来了责任。而乔峰拦下辽军却纯属个人意愿。他当时不是丐帮帮主，又是契丹人，于理没有半点帮助大宋的必要，但他却因为于情而选择与同袍为敌，最终自杀实现忠义两全。

企业老板也有自己的责任，未必是社会责任，但同样需要老板勇于承担。好老板，会肩负起让企业良性发展的责任，这是对企业、对员工负责，再进一层，好老板会承担社会责任，为社会创造就业机会，为穷人创造财富，为国家的产业发展增添动力。慈善并不是唯一的实现社会责任的方式，做对社会有好处，对人民有好处的事，就是实现社会责任。一个仅仅只想着给自己赚多少钱的老板，是无法做好老板的。

好老板的性格有千千万，我们学不来，也不需要去学，那种东施效颦的事愚蠢人才会做，就像武林大侠一样，我们只要把握好之所以为武林大侠的共同点，每个老板都可以做个像样的武林大侠，做个像样的好老板。

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