能力未必决定效率，心态一定决定效率！

员工辞职，说走就走，老板却不能这么潇洒；

队员怠工，想干才干，队长却不能这么自在；

身家亿万的老板工作起来可能像拼命三郎，月薪只够吃饭交房费的上班族却能三天打鱼两天晒网，这就是态度问题！

小学时候，龟兔赛跑告诉我们，即使你跑得再快，只要你不跑，就有人能超越你；

中学时候，国共相爱相杀的历史告诉我们，谁做得更用心，谁更有市场，即使你是中央政府，只要你懒得搭理群众，群众就能让你玩儿完；

大学时候，单身狗和有妹子的对比告诉我们，人家只是比你早起一小时，在图书馆多泡一小时，在宿舍少宅一小时，晚自习多学一小时，就能有妹子。

工作时，同一份销售工作收入的差距告诉我们，做80%的人赚不过做100%的人，做100%的人赚不过120%的人，给自己绷多紧的弦，才能赚多少的钱。这就是态度问题！

很多时候，人不把自己逼到绝路，是没有办法调整好心态的。

为什么员工可以辞职，老板却不能？不是他不想，而是不能，碰上烂摊子下坡路，谁都头疼，但老板必须坚持下去，因为公司是他的心血，好了坏了，赚了赔了，他都得担着，如果他放弃了，公司也就离注销不远了。

为什么队员可以怠工消极，而团队的领导者却必须坚持，而且还要费心激励队员呢？不是他不想怠工，而是不能。队员怠工，团队效率下降，队长怠工，团队分崩离析。

为什么没结婚的员工想跳就跳，工作累了跳，工作腻了跳，“世界这么大”也跳，而结婚的员工特别是男员工不容易跳？不是不想跳，而是不能，跳了找不到工作，意味着嗷嗷待哺的老婆和孩子都要喝西北风，怎么能抱着想跳就跳的心态？

为什么70、80的员工不容易跳槽，而90、00的员工就特别容易跳？确实是70、80没有跳的意识，一方面，他们家庭负担也比较重，另一方面，潜意识里干一行爱一行的思想在约束。90、00不同，大部分人家里没经济负担，赚多少都是自己花，父母不用他养，爱去哪就去哪，集体归属感也不强，腻了自然想跳，归根到底，他们没有压力，没有压力，就没有拼命三郎的心态。

团队效率不高，收益上不去，未必是员工能力不行，换了人，老板以为工作能力有了，可还是发现效率上不去，这就是员工心态没抓好。换人换不了心态，走一个消极应付，来一个消极应付，有什么用？这就像马其诺防线一样，创造一条无敌防线就能守住德军？士兵消极怠工，看着对方绕道，马其诺防线又有什么用？

老板要驾驭员工，先驾驭员工的心态，再开发员工的能力，能力不强，可以培养，心态不正，一切白搭。任你招到了孙悟空雅典娜，进可比肩马云，退可保底稳赚，心态不行还是渣。

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