会销老板，你能为你的员工带来什么？

很多老板抱怨招不到好员工，留不住人，其实不妨换个角度想想，你能为你的员工带来什么。

跟着白菜做事，做一辈子也就是个白菜价，跟着鹅肝做事，做一辈子起码是个鹅肝价，而跟着钻石做事，才有可能享受钻石价。

最初跟着马云的一批伙伴都得到了马云的重要，名利双收，甚至客服小姐都能做到总经理级别，于是老板常常拿这个鼓励员工坚持下去，自然能够得到高收入和高地位，但老板忽略了一件事，你是马云吗？

李嘉诚的司机向李嘉诚辞职，李嘉诚为了奖励司机多年来的默默付出，准备给他200万支票，结果司机拒绝了。司机说不用了，一两千万还是拿的出来的，李嘉诚很诧异，问:你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多！

司机回答说:"我在开车时候您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪支股票的时候，我也会去买买一点股票，到现在有一两千万的资产！

所以老板首先要想想你能给员工带来什么。

老板是千万富翁，带出来的好员工会有很多百万富翁，老板是百万富翁，带出来的好员工会有很多十万富翁，员工不跟着你干，可能理由有千千万，但员工跟着你干，只有一个理由，你能让他活得更好。

无数谈人生的文章都表达了这样一个观点：人想要活得更好，除了自身培养和锻炼，还要看跟谁一起。

跟一群痞子一起混，文明人也会变痞子；跟一群高知一起工作，即使没什么学问也能出口成章；跟一群有创意的人一起做事，死脑筋慢慢就会被打开，想成为什么样的人，就去和这样的人一起做事，这才是员工的发展观。老板，你能让你的员工成为什么？

如果老板仅仅只能带给员工一份收入，替代这个收入的公司大有可选，一份高薪工作就能让你的员工变节。

如果老板能在提供一份收入的同时，给员工带去成长，员工在离职的时候，也会感谢公司。

如果老板既能提供收入和成长，又能给员工带来可以期待的未来，包括丰硕的财富和让人羡慕的社会地位，员工就会死心塌地跟着你干。

但事实上，很多老板仅仅只能做到第二个层次。员工跟着你没什么期待，总有一天会离开你。

其实这就像谈恋爱一样，一些女人对婚后生活并不满意，但恋爱的时候却各种满足，这是因为男人给了她许多承诺和期待。科学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。员工其实需要的不仅仅只是财富和地位，有时候期待和暗示更重要。

可以想一下，当初马云在杭州的一间小房子里向合作伙伴介绍自己的愿景时，不比今天大部分企业招聘还要寒碜？当时的马云是没办法许诺什么月薪几万，年终分红的，所以有一部分人走了，但还是有一部分人留了下来。可以想见，在阿里巴巴、淘宝还没有像今天一样左右一个行业的时候，他们的日子有多难过。但马云给出了足够的期许并带头奋进，那些留下来的人才不会因为短暂的困难而转头走人。

老板，与其抱怨员工，不如多反思反思自己，你能带给员工越多东西，员工才会越死心塌地跟着你。